1、人员招聘规划：
根据年度人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略；
2、招聘实施：
a)重点负责个人管理范围招聘业务的整体推进执行，并对重点对象进行重点帮助，主要加强人才搜索供应；
b) 及时与用人部门沟通以了解各部门详细需求，确保人员招聘及时、有效；
c)招聘渠道的简历与拓宽，建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道。
d) 研究行业发展动向，收集行业内人才信息，并制定其行业人才市场分析报告；
3、管理人才库的建立；
a)整合行业人才资源，建立高级人才收集渠道、竞争对手、内部推荐、合作伙伴等；
b)定期同管理人才沟通，了解动向和意向
4、其他：
a)招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等；
b)招聘费用汇总申报，招聘成本核算
c)协助薪资福利的沟通管理，及时了解市场薪酬状况，确保公司薪酬福利的市场竞争力。
任职要求：
1、本科及以上学历
2、有多年相关制造业相关招聘经验，熟知各种面试技巧及方法；
3、在本行业有一定的人脉关系，并对其相关专业知识、市场需求比较熟悉；
4、优秀的沟通技巧，较强的说服能力，自信，热情，耐心，愿意在压力下工作；
5、具有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析人才的心理；
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