（一)岗位职责：
1）根据集团要求，组织制定公司人力资源需求计划；
2）招聘工作管理，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，猎取公司急需的高级管理人员；
3）培训工作管理，根据集团要求和制度推进公司培训工作；
4）绩效考核工作管理，组织推进员工绩效考核和项目考核工作；
5）员工关系管理，处理各种与员工关系相关的事宜。
（二)任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，10年以上人力资源管理工作经验；至少3年以上人力资源全面管理工作经验。
2.有大型知名企业（如华为）人力资源管理经验或汽车主机厂人力资源管理工作背景。
3.品性正直，对人事的敏感度高，具有一定的亲和力。
4. 具备优秀的沟通能力和人际关系处理技巧、良好的情绪调节和控制能力、组织能力和协调能力。
5.视野宏观，具有战略的眼光和广博的知识及卓越的学习能力。
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